据彭博新闻报道，一份新的报告显示，与其他公司相比，直接向埃隆马斯克(elon musk)汇报的特斯拉高管的离职率要高得多。据彭博新闻报道，Bernstein分析师托尼，
根据最近的一份报告，与其他公司相比，直接向埃隆马斯克报告的特斯拉高管的离职率要高得多。
伯恩斯坦(Bernstein)分析师托尼萨科纳吉(Toni Sacconaghi)向客户发布了一份新报告，显示直接向马斯克报告的特斯拉高管的离职率“明显高于”其他公司。
萨克纳吉表示，根据研究，特斯拉每年更换超过27%的高管，而向马斯克报告的高管的年离职率为44%，“远高于直接向首席执行官报告的同类公司的离职率。”通常情况下，硅谷其他公司的平均离职率只有9%。
在向首席执行官汇报的高管中，来福车的离职率位居第二。有趣的是，去年来福车从特斯拉雇佣了许多高管。最引人注目的是，他们聘请了特斯拉前总裁乔恩麦克尼尔(Jon McNeill)担任新的首席运营官。
但是拼车公司最近宣布麦克尼尔将离职。
根据伯恩斯坦的研究，特斯拉的总经理流失率也高于竞争对手。分析显示，特斯拉的高管离职率相当于27%的年率，明显高于同期15%的平均水平，“但并不令人惊讶”。
萨克纳吉担心更高的离职率。“尽管有些人可能会说(特斯拉的)高离职率反映了其独特而苛刻的文化，但我们担心，这种离职率不仅会导致不稳定.但也反映了高层领导对公司方向或工作实践的更严重的担忧。”
萨克纳吉指出，特斯拉关键岗位高管的流失和外部招聘人员的快速离职“令人担忧”。按照现在的速度，公司150多名高管团队不到4年就将全部离职。
最近，特斯拉失去了许多高级管理人员。Jan Oehmicke也选择了离开，6月26日，
特斯拉弗里蒙特工厂负责所有汽车制造的生产副总裁彼得霍丁格(Peter Hochholdinger)已经选择离开。
特斯拉在2017年为自己的高离职率辩护。“特斯拉吸引和留住人才的能力一直是我们最大的资产之一。2016年，特斯拉的员工流失率低于科技公司的行业平均水平。高层领导团队的任期特别长。
在特斯拉最资深的高管中，任职时间超过3年的占75%，超过6年的占60%，超过10年的占20%。在特斯拉14年的历史中，所有在公司担任过领导职务的人中，有近60%仍在公司工作。
在很多情况下，包括我们的首席财务官迪帕克阿胡贾和另一位最资深的领导人杰洛姆谷利安，他们离开特斯拉去休息，但很快又回来了。
他们回来是因为他们深爱着这家公司。此外，我们的高级领导团队正在不断扩大新员工的数量，包括在过去几年中领导制造、全球销售和服务以及自动驾驶自动驾驶的高级经理。“(章雷)
关键词：特斯拉马斯克辞职率