日前，长城汽车(601633，股吧)发布公告称，将于2019年推出限制性股票及股票期权激励计划。据了解，该激励计划拟授予激励对象的权益共计18，509.13万日前。
长城汽车(601633，股吧)宣布推出2019年度限制性股票及股票期权激励计划。据了解，该激励计划拟向激励对象授予共计18，509.13万股，涉及的标的股票为a股普通股。
约占总股份的2.028%。激励覆盖公司董事、高管、核心技术人员、核心业务人员等近2000人。鼓励的力度和范围是长城汽车历史上前所未有的。
值得一提的是，从长城汽车本次发布的激励公告来看，首次授予的限制性股票和股票期权的业绩考核采用销售额和未来三年扣非净利润双重考核的方式。
即2019-2021年，销量考核目标分别为107万、115万、125万，扣非净利润考核目标分别为42亿、45亿、50亿元，销量和利润占比分别为65%、35%。
这也意味着考核目标的设定更注重销量和市场份额的维持，但从长城汽车目前的市场走势来看，达成的概率更大。换句话说，这一目标对受益者来说既具有挑战性，又“切实可见”。
在汽车市场压力和企业转型的关键时期，面临诸多压力和挑战，人才是企业稳定和发展的核心因素之一。据了解，截至目前，长城汽车集团员工近6万人，其中R&D团队超过7000人，R&D人员占员工总数的10%以上。
达到国际顶级车企水平。
因此，也可以说长城汽车的激励计划的目的不仅是现在，更是未来，尤其是为其全球战略布局和发展奠定基础。
近年来，长城汽车在全球化扩张方面一直在努力。随着大量高科技人才的不断补充，长城汽车不仅建立了哈佛技术中心、氢能技术中心、国家智能汽车与智慧交通(京冀)示范区等多个国内R&D中心。
在日、美、德、印、奥、韩设立了海外R&D中心，构建了以宝鼎总部为核心，覆盖欧、亚、北美的全球R&D布局。
此外，随着今年6月图拉工厂和8月重庆智能工厂投产，长城汽车全球五大整车生产基地投产，全球四大整车工厂也将陆续投产，与“一带一路”沿线的五大KD工厂一同投产
共建长城汽车“95”全球生产布局。
如今，长城汽车已经进入全球化战略的关键时期，其进一步扩张自然离不开人才因素的推动。所以从这份员工激励计划中，也可以看出长城汽车推进全球化战略的决心。
另外，从长城汽车发布这个员工股票和期权激励计划，也可以看出一个企业的勇气。而且从这个角度来看，长城汽车在车市不乐观的情况下依然保持向上的姿态也不是没有原因的。
长城汽车9月9日发布的财报数据显示，今年8月，长城汽车销量突破7万辆，累计销售70199辆，同比增长9.52%。1-8月累计销量突破62万辆，达到624094辆，同比增长5.79%。值得一提的是，
长城汽车在海外市场也取得了不错的成绩。8月份出口新车7728辆，占总销量的10%以上，同比增长102.83%。1-8月，出口新车45，436辆，同比增长43.79%。
与员工实现共赢，往往是说起来容易做起来难，尤其是在外部环境不乐观的情况下。重视人才也是企业在面临风险和挑战时，能够屹立不倒、逆势而上的重要资本。所以长城汽车这次发布员工股权激励，是具有前瞻性的举措。
关键词：长城汽车股票期权激励