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如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？
很多年轻人可能没注意到，我们的医疗保险实际上也是有退休缴费年限的。
医疗保险退休缴费年限
大家都知道，养老保险享受待遇的条件是到达法定退休年龄，基本养老保险累计缴费满15年以上。
医疗保险享受退休待遇的条件差不多。依据《社会保险法》的第二十七条规定：
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
相应的缴费年限国家并没有统一规定，一般还是按照各地的医保规定，自行确定缴费年限。比如北京、青岛、烟台，都是男同志25年、女同志20年。潍坊、日照、南昌、重庆则是男同志30年，女同志25年。杭州市的时间较短，是男女都是20年。上海、广州的时间是全国最短的，跟职工基本养老保险的缴费年限一样，只有15年。
如果我们退休前缴费年限达到相应的最低年限以后，一些人认为我们继续缴费是不是会浪费呢？
第一，缴纳基本医疗保险是职工和企业应尽的义务，不是可以选择性不缴的。只有灵活就业人员才有自我选择的权力。
第二，停缴基本医疗保险，停缴期间不会享受职工基本医疗保险的待遇。由于没有到达法定退休年龄，因此也就不能享受退休人员的那种待遇。这样就没有医疗保险的保障。
不过灵活就业人员可以参加城乡居民医疗保险作为补充保障，当然相应的报销比例会低很多，也没有医保个人账户的划入。职工医保和城乡居民医保的各种医疗保障待遇，尤其是大病待遇相差是非常悬殊的。
只有办理了退休以后，我们才能够享受退休医疗保障待遇。
第三，如果是失业下岗人员，在领取失业金期间，会有国家给免费代缴基本医疗保险，自己不用操心。
总体来看，对于灵活就业人员，如果缴费够了相应的最低缴费年限。经济上压力比较大，自己愿意在承担停保期间的风险，可以选择停缴职工医保。
如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？
建议你最好继续缴纳医保，原因有4个。
大家好，我是社保专家思之想之，可能很多人不理解，为什么说我医保缴费年限交了25年达到了最低缴费年限，为什么还要继续缴纳呢？
原因有4个：
一是，医保是现收现付制度，缴费才能享受待遇。
跟养老保险要等到退休后才能领取养老金不一样，医保是你缴费后就能够享受医保报销待遇，也就是即交即得。
所以如果你不继续缴纳，而你还没达到退休年龄，那么期间就不能享受医保报销待遇的。因为从你中断缴纳次月开始，你就无法享受医保报销待遇了。期间如果生病，无法进行报销的。
二是，如果你还工作的话，医保还要继续强制缴纳
如果你医保缴纳了25年，但你还在单位工作的话，医保也是要继续缴纳的。因为在单位工作，就要强制性缴纳社保，包括医保。在这种情况下，医保不是说你想停缴就停缴的。
三是，虽然你已经缴费25年，但可能还没达到最低缴费年限
根据社保法规定，职工缴纳医保最低缴费年限后，在退休后可以不用缴费，就享受医保待遇。
然而，跟养老保险全国统一最低是15年不一样，医保的最低缴费年限各地是不一样的，有长有短。
一般来说，是男的要缴费满25年，女要缴费满20年，不过，也有地方比如重庆当地是要求男性缴满30年的。也就是说，如果你所在城市最低缴费年限是30年，所以缴费25年还不够，依然需要继续缴费，才能在退休后不用缴费就享受医保待遇。
四是，医保连续缴费年限越长，报销比例就越高。
医保除了有最低缴费年限外，还有一个连续缴费年限，连续缴费年限关系着你的医保报销比例的多少，连续缴费年限越长，报销比例比例相对越高。
如果你中断缴纳3个月，那么医保连续缴费年限往往会清零，也就是重新开始计算，那么就得不偿失了。
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楼主您好，如果医保缴够25年没有到达退休年龄，是否继续交纳？这个问题，要分两方面来看待。虽然说医保你到了一个累计缴费年限，但是没有到达法定退休年龄的话，依然是不可以办理医保退休的，但是医保有它的特殊性，它不像养老保险，因为养老保险你肯定是退休以后才能享受到养老金的待遇，但是这个医疗保险他是不一样的，你只要参加了一年的医疗保险，那么这一年你都可以享受医保报销待遇，这一点是跟养老保险有本质区别的，因为医疗保险它是一个即交即得的原则。
所以说。如果你在今后的几年当中，也就是说从现在开始到法定退休年龄之前，没有看病就医，当然这个东西你是无法预见的，就是说即使发生看病就医的现象，那么你自费能够承担或者自费愿意承担，如果是这样的一个心态的话，那么不交这个医疗保险也是完全可以的。
如果你是企业在职职工，并且在所在的企业单位继续工作，那么这个社保的交费自主是无法选择的，因为根据劳动合同法的明确规定，只要劳动合同关系和企业单位存续期间，那么你的这个个人社保都应当由企业单位来给你承担，所以说你只要继续工作，那么你的医保也好，还是养老也好，都需要继续交纳的，直到自己法定退休年龄以后，办理退休才会停止这个社保的缴纳。
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楼主您好，如果医保缴够25年未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？如果自己的医保，缴够了25年，具备了累计交费年限的一个要求，那么选择停止缴纳医保是可以的，但是停止缴纳医保对于自己意味着什么呢？就意味着医保的实时报销待遇也会相应的被停止了。
因为医保，只要是你停止这个医疗保险的交费，对于你来说，医保的报销待遇就会被停止，如果在退休之前你没有参加医疗保险，而且在此期间你发生了看病就医的一个情形，那么所产生的医疗费用就需要你自费来进行解决了。所以你自己要承担这样的一个风险就可以。
那么对于很多人来讲，自己在法定退休年龄之前，实际上累积缴费年限是不足25年的，为什么呢？因为正式推出医疗保险的费用大概是2001年，所以说2001年到今年为止也是不足25年这样的一个时间，所以说，实际上在很多人，都没有达到法定退休年龄之前，他的累计缴费年限也是不足的，并不会出现像你说的这种累计缴费年限已经到了25年，没有到法定退休年龄这样的一个情景。
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题主在疑惑如果自己的医保已经缴纳满25年后，但是自己还没有达到退休年龄，那么自己还有继续缴纳医保费用的必要吗？
在这里需要纠正题主一个观点，当自己在退休时，自己的医疗保险缴费年限满25年是有资格在退休后享受永久的免费医疗。这也是现在很多城市的通用惯例，但并没有说超过此年限后，医保就可以不用继续缴纳了。
为了把此问题分析清楚，我将此问题展开进行说明，具体如下：
01.在到达法定退休年龄前医保中断，自己将失去享受正常医保的资格。
无论题主的医保已缴纳多少年，比如题主上述问题所谈到的25年，只要还没有办理退休手续，即还不具备享受终生免费医疗的资格。
即如果题主在退休前中断医保的缴纳，那么在题主中断医保后至到达法定退休年龄前这段时间，将是题主的医保空窗期。期间就正如一辆没有购买交强险的汽车天天在大街上行驶一样存在风险。题主在此期间如果发生任何健康问题、生病住院等都没有资格享受医疗保险，没有资格报销任何费用。
那么在此期间出现生病住院等产生的一切费用，都需要题主个人自费承担，对个人来讲其实非常划不来。
02.用人单位也不会接受题主的想法，不可能因此暂停题主的社保。
大家清楚用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，只要劳动者正常参加劳动，那么用人单位就会按《社会保险法》的规定，为劳动者购买社保，其中就包括医疗保险。
如果劳动者已自己的医保已缴纳满25年为由，要求用人单位中止为自己继续购买社保或者单独不再为自己购买医保，那么管理正规的用人单位是断然不会同意的。
我原来工作过的一家公司，在某员工离职前一个月就私自中断其社保费用缴纳，待该员工离职并在新工作单位缴纳社保时，才发现我司已提前一月断缴社保，导致该员医保脱保的事实，为此该员要求我所在公司出据协议，在其医保再次缴纳满一年之前，如果期间该员发生任何正常的医疗需求而产生的费用，由我所在公司全额买单。否则该员会向当地劳动部门进行投诉。
因为用人单位承担不起这样的风险，如果在职期间该劳动者出现生病住院，那么所产生的所有医疗费用，用人单位是需要承担责任并全额支付的。为此用人单位为了避免不必要的麻烦或者可能出现的劳资纠纷，那么用人单位当然不会去赌劳动者的身体期间是否健康或劳动者会不会因此举报自己的可能性。
综上所述：医保缴纳费用满25年并不是个人中断缴纳费用的依据，如果个人确实要中断费用的缴纳，那么在退休前出现的一切医疗费用，将会由个人承担，无法享受正常的医保权益。同时对于还在职的劳动者，用人单位也不敢冒着赌的成份去中断，毕竟其中所涉及的利益太多。
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